در راستای آگاهی همکاران از اقدامات معاونت در سطح دانشگاه در سال 1402، بخش سوم گزارش گفت‌وگو با معاون در این خصوص، به آگاهی می‌رسد.

پرداخت مزایای جانبی

دانشگاه در اجرایی‌سازی ضوابط اجرایی پرداخت مزایای جانبی، پیش‌قدم بود و علیرغم محدودیت‌های بودجه‌ای، نهایت تلاش را برای اجرای این پرداخت‌ها بلافاصله پس از ابلاغ، انجام داد. همچنین به منظور حمایت از همکاران محترم شرکتی، تلاش شد تا جای ممکن حمایت مالی از این همکاران نیز صورت گیرد.

سوابق بيمه‌اي همکاران

در زمینه موضوع سابقه بيمه تامين اجتماعي همکاران علمي و اداري، با توجه به ابلاغ جدید دیوان عدالت اداری در بخشنامه «لزوم رعایت تبصره 4 ماده 16 قانون دیوان عدالت اداری در ثبت دعاوی مربوطه»، کمیته‌ای برای بررسی درخواست‌های همکاران در دانشگاه تشکیل شد. بدین ترتیب، اگر همکاران تقاضایی در مورد سابقه درج شده از فعالیت خود در دانشگاه در بیمه تأمین اجتماعی دارند و دانشگاه موظف به پرداخت آن است، ترتیبات رسیدگی به این موضوع و رفع آن، توسط این کمیته مشخص می‌شود و تلاش شده است مسیری مشخص و واحد برای پاسخ به درخواست‌ها برقرار شود.

امور اداري و کارکرد

معاونت در موضوع کارکرد و اضافه کار، تلاش کرد که این مقوله به نظم نسبی برسد و در کنار تقویت انگیزه کارکنان و نظام‌بندی میزان حضور ایشان بر اساس حجم وظایف محوله، کیفیت و نوع کار همکاران محترم اداری نیز در موضوع جبران خدمات، مورد توجه باشد. تلاش معاونت در سال آتی در این حیطه، حرکت به سمت رصد دقیق‌تر توزیع عادلانه و افزایش حمایت از همکاران در موضوع جبران خدمات است.

شایان ذکر است در این راستا و در موضوع «سختی کار»، آیین نامه «سختی شرایط محیط کار» اصلاح شد و در کمیسیون دائمی هیأت امنا تصویب شد و با اولویت، در دستور کار نشست هيئت امناي دانشگاه قرار دارد. همچنین در انتهای سال  بر اساس شرایط خاص محیط کاری برخی از همکاران محترم شرکتی، نسبت به حمایت از ایشان نیز اقدام کردیم.

همچنين به منظور بهره گيري از ظرفيت تخصصي و توانمندي اعضاي غير هيئت علمي و انگيزه‌بخشی به همکاران، دانشگاه به مرکز هيئت‌هاي امنا و هيئت‌های ممیزه وزارت عتف پیشنهاد تغییر حداکثر مدرک قابل اعمال از «کارشناسي ارشد» به «دکتري» را ارایه نمود.